基于确定性规则的系统，用于将澄清后的输入分类为单一主要任务类别并分配执行复杂度。当主代理需要在任务分解前对用户请求进行分类、将任务路由至相应处理模块、评估复杂度与风险等级，或判断是否需要进一步澄清时使用。在澄清完成后、分解开始前触发。

使用项目反应理论设计和实现自适应测试系统，适用于计算机化自适应测试、心理测量评估、能力估计、题目校准、测试设计及IRT模型（1PL/2PL/3PL）。涵盖测试算法、终止规则、题目选择策略，以及适用于K-12教育、认证、分班和诊断性评估的实用实现模式。

专业招聘流程助手，根据动态需求与AI能力评估简历，提供关键优劣势分析，并执行深圳本地市场薪资基准（基于Boss直聘2026标准），适用于：（1）严格筛选候选人，（2）技术能力深度评估，（3）市场对齐的薪资评估

基于财务报告数据的美股估值模型技能（英文优先+中文），适用于需要应用明确规则的场景：连续三年以上ROE大于15%、负债率低于50%、自由现金流超过净利润的80%、护城河评估（品牌效应、网络效应、成本优势），然后输出投资评级（A/B/C/D）及理由

基于麦肯锡、波士顿咨询、贝恩和德勤方法论的高层商业战略框架，适用于任何业务或项目的执行摘要、市场进入策略、风险评估、财务建模和SWOT分析

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基于MBTI框架的AI代理人格诊断与配置系统，适用于用户希望：（1）测试或诊断代理的人格类型；（2）了解代理实际人格与期望人格之间的差异；（3）生成调整代理行为的配置建议；（4）自定义代理的沟通风格、主动性、推理方式或执行模式。支持免费版（快速测评）和高级版（包含93道题目的完整测评与详细诊断）。

对代理的完整技能栈进行全方位安全审计，整合链扫描器、差异分析器、信任验证器和健康监控器，生成优先级排序的发现结果和信任认证