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使用基于证据的方法分析简历并设计面试策略，将面试准备从“阅读简历→提问”转变为“定义标准→取证分析→未来模拟”。整合杰夫·斯马特的高级聘任法、路·阿德勒的绩效导向招聘法和丹尼尔·卡尼曼的偏见控制理论，适用于面试前准备、制定结构化面试指南或设计验证候选人能力的问题。

系统化的调试与问题解决方法论。当遇到意外错误、服务故障、回归缺陷、部署问题，或修复尝试已失败两次时启动。在提出任何修复方案时也需启动，以验证其是否解决根本原因（而非临时规避）。可防止补丁连锁、错误环境重启、依赖临时方案和“醉汉式”随机修复。

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通过内容分析判断邮件是否重要或紧急，而非依赖发件人名称或邮箱标签（这些容易被伪造）。在需要对邮件进行分类、确定优先级、识别网络钓鱼或社会工程攻击，或根据邮件内容建议用户下一步操作（回复/支付/登录/下载/点击）时使用。

比特币和以太坊的加密货币市场分析，从币安API获取4小时（24小时）和1日（30天）数据，计算技术指标（RSI、简单移动平均线、支撑/阻力位），并提供带推理的看涨/看跌情绪分析。适用于用户询问加密市场报告、BTC/ETH分析或每日市场总结时使用